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真の「心理的安全性」とは、たとえ相手と考えや意見が違っていたとしても偽りなく率直な発言ができる場を指します。 この記事では心理的安全性について取り上げます。 特に、最近の自分のエピソードを取り上げてみて、心理的安全性について僕なりに思ったことを書いていきます。 「心理的安全性」とは、Googleが行った「生産性の高いチーム研究」でも注目された概念で、「自分の意見を安心して言える職場」「失敗しても非難されない環境」を指します。

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働く上で自分の得意・ 苦手( 業務遂行や体調面)はどのようなのかを把握し、そのような傾向を職場と共有しながら持続的にモニターしてもらえるような環境を作ることが最終的な支援のゴールの一つになる。 しかし、実際に心理的安全性を高く保つにはどうすればよいかわからない人もいるでしょう。 そこで本記事では心理的安全性とは何か解説をしながら、社内の心理的安全性を高める方法を紹介します。 この記事では、心理的安全性について、定義や注目された背景、心理的安全性を損なう不安やメリット、心理的安全性の高め方を説明します。

障害者の「サテライトオフィス勤務モデル」とはなにか このマニュアルの目的は、障害者雇用を推進するにあたって、サテライトオフィス雇用というモデル

心理的安全性とは、「このチームで発言しても、自分がバカにされたり責められたりしない」と思える状態のこと。 最初にこの言葉を提唱したのは、ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・C・エドモンドソン教授です。 本記事では、心理的安全性の基本概念から、企業における重要性、導入・強化による期待される効果、実践的なアプローチまでを体系的に解説します。 本記事では、心理的安全性の4つの因子について具体的に解説し、実践のためのヒントや企業事例をご紹介しています。